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小編這兩天(tian)對廣大泵車司機工資(zi)做了下簡單調查，了解到：

1、一般是月工資（底薪+提成）的方式計價，不同的地區，不同的工況，有無駕駛證工資會存在著明顯的差異。 2、北方工資普遍較高，但工作時間少，南方的稍微低一點，但幾乎全年都可以干活。 3、泵車的大小（臂架的長短）對工資影響不大。 4、一般沒有加班費這一說，談了月工資，就是有活就干，沒有加班費。 5、一般是超過一定泵送量就不收臺班費，比如一次泵送量超過50礎方的不收，不足50立方的收1000-3000元臺班費，收費幅度根據運送距離，設備架設條件以及工作時間綜合考慮。 收取臺班費一般是由于單次泵送總量的累積利潤減去上述成本后無法保證利潤的情況下收取臺班費以保證正常利潤。

一.標準配置 包吃包住。好老板：電話費+100，就職一年年底獎金加各種小福利，不限制外出就餐報銷，過節費等據詳細情況而定。 二.根據有無駕駛證（一般是B本）及個人技術可分為以下幾類： 1.學徒：會開會打有駕駛證的4000+；會開會打無駕駛證的2500+ 2.會開會打無證二把刀的6000+ 3.會開會打有駕駛證的6500+ 4.會開會打有三證的（駕駛證+操作證+資格證）7000+ 另外，附上泵車司機找工作時需要詢問到的問題 1.工資多少？ 2.什么廠家車子？ 3.哪一年的車？ 4.包吃住嗎？ 5.每天干多長時間？ 6.加班有加班費？ 7.干到年底有獎金嗎？ 8.車子有保險嗎？ 9.小摩擦損壞要司機賠償嗎？ 10.月結保證不壓不托工資嗎？ 11.工作地點城市在哪啊？宿舍有沒有洗衣機空調無線網啊？ 12.老板那里人啊？

上述這些問題，大家找(zhao)工作前(qian)都(dou)要(yao)問清楚(chu)。該協(xie)調的(de)協(xie)調，該咨(zi)詢(xun)的(de)咨(zi)詢(xun)，要(yao)做到(dao)心中有數，以免(mian)和老板鬧出不必要(yao)的(de)矛盾。

泵友們覺得這份價格表訂得太高或定得低了，都屬于正常情況。由于每個地區的泵送費不同，工資標準肯定會有差異。所以，大家不用太過于介懷。 一位泵友在調查中說的就很有道理：“工資高低是市場價格決定，不是某個人說了算。既然說到市場競爭就什么都不用說了，老板找活需要競爭、有技術的司機也自然會有人搶。找個好老板不容易，找個好司機也得拿出點誠意，各自珍惜，為共同的目標努力吧！