分類:公司新聞發布時(shi)間:2013/07/18
在現代經濟社會,市場競(jing)爭(zheng)愈演(yan)愈烈,但是(shi)(shi)企業之間的(de)(de)競(jing)爭(zheng)歸根(gen)結底(di)是(shi)(shi)人(ren)才(cai)的(de)(de)競(jing)爭(zheng),人(ren)才(cai)是(shi)(shi)企業的(de)(de)核心(xin)競(jing)爭(zheng)力。特別是(shi)(shi)在工(gong)程(cheng)機械領域,“十年黃金高速(su)發展期”已過“四萬億”政策的(de)(de)強(qiang)烈刺(ci)激一去不復返,這時企業想要在工(gong)程(cheng)機械領域的(de)(de)競(jing)爭(zheng)中立于不敗之地(di),樹立科學的(de)(de)人(ren)才(cai)觀,完善人(ren)才(cai)培養制(zhi)度(du),制(zhi)定(ding)戰略性人(ren)才(cai)儲備計劃是(shi)(shi)非常重要的(de)(de)。
混凝土輸送泵廠家三民重科對人才的儲備和培養也是十分重視的。從三民重科現在的人才結構來看,可以說是各類人員即管理人員、技術人員、工人等是一個佳的比例狀態,但在某種程度上又可以說三民重科擁有一支年輕的團隊同時又不缺乏經驗豐富的員工也不乏擁有高技術的工程師。如此朝氣蓬勃的團隊,是使三民重科在混凝土機械行業中占有優勢的關鍵。隨著三民重科的規模在逐漸的擴大的同時公司人才的引進、儲備的腳步也沒有停下來。有著大量人才的培養和儲備,相信三民重科的明天會更好。